Arbeidsmobiliteit binnen bedrijven

Vanaf 45 jaar neemt de interne mobiliteit af. Funktieveranderingen ten opzichte van de leeftijdscategorie 35-45 jaar is gehalveerd. In de leeftijdsgroep 55 jaar en ouder komt mobiliteit nauwelijks voor.

Het politieke beleid in Nederland zet in op langer doorwerken. Dit impliceert ook dat bedrijven langer in mensen moeten investeren om voldoende productief te blijven. Tel daarbij op dat de verwachting is dat er (ernstige) tekorten op de arbeidsmarkt gaan ontstaan. Dit vergt investeren in kennis en vaardigheden, maar ook in arbeidsomstandigheden en personeelsbeleid. Anticiperen op dat wat de toekomst ons brengt.

Ouderen die de arbeidsmarkt verlaten nemen ook hun kennis en ervaring mee. Gezien het tempo en de omvang van de vergrijzing wordt het nog belangrijker voor bedrijven om te zorgen dat kennis en ervaring goed worden overgedragen of vastgelegd. Dat vergt tijd en aandacht. Wij hebben hiervoor een talentplan en mentorplan ontwikkeld.

Waarmee kunnen wij u helpen?

• Quick-scan
• Talentplan
• Mobiliteitsplan
• Mentorplan
• Inrichten mobiliteitscentrum, netwerk van samenwerkende bedrijven
• Aktieve (her)plaatsingsinspanningen: bemiddeling, begeleiding, scholing, EVC, proefplaatsingen etc.

Voor meer informatie, zie onze contactinformatie.